MONPERA.ID, Palembang – Upaya untuk mematangkan sistem merit di lingkungan pegawai, kini Pemerintah Kabupaten Musi Banyuasin dibawah kepemimpinan Bupati H.M Toha dan Wakil Bupati Musi Banyuasin Rohman mempercepat reformasi Sumber Daya Manusia (SDM) bagi Aparatur Sipil.Negara (ASN).
Ini dibuktikan saat menggelar rapat pembahasan lanjutan bersama Kantor Regional VII Badan Kepegawaian Negara (BKN) Palembang dan Komite Talenta, di Kantor Regional VII BKN Palembang, Kamis (23/4/2026).
Asisten Administrasi Bidang Administrasi Umum Setda Muba, R.E. Aidil Fitri, menegaskan bahwa kolaborasi dengan BKN dan Komite Talenta merupakan kunci dalam mendorong profesionalisme ASN.
“Pemkab Muba berkomitmen penuh memperkuat sistem merit. Ini bukan hanya soal administrasi kepegawaian, tetapi bagaimana kita menyiapkan talenta-talenta terbaik untuk mengisi jabatan strategis secara objektif dan terukur,” ujarnya.
Menurutnya, keberadaan Komite Talenta menjadi instrumen penting dalam memastikan proses manajemen talenta berjalan transparan dan akuntabel, sekaligus mendukung agenda reformasi birokrasi nasional.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Muba, Pathi Riduan, SE, ATd, MM, menambahkan bahwa rapat lanjutan ini fokus pada penyelarasan data, pemetaan kompetensi, serta penguatan mekanisme pengisian jabatan berbasis kinerja.
“Kami terus mematangkan integrasi data ASN, termasuk pemetaan potensi dan kinerja. Ini penting agar setiap kebijakan kepegawaian benar-benar berbasis data dan kebutuhan organisasi,” jelas Pathi.
Ia juga menekankan bahwa sinergi dengan BKN menjadi langkah konkret dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik melalui penataan SDM aparatur yang lebih profesional.
Rapat tersebut turut membahas strategi implementasi manajemen talenta secara berkelanjutan, termasuk penguatan sistem digital kepegawaian dan pengawasan penerapan sistem merit di lingkungan Pemkab Muba.
“Sebelum Manajemen Talenta diterapkan secara penuh di Muba, akan dilanjutkan paparan di BKN Pusat,” pungkasnya.